眾多行業(yè)專業(yè)人士參與，讓沙龍?zhí)砉庖绮?/span>
◆業(yè)界著名專家以及眾多企業(yè)HR為了共同的理想和目標(biāo)而精心打造的HR專業(yè)沙龍。
◆匯集大批有志于國(guó)內(nèi)HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實(shí)戰(zhàn)專家和學(xué)者。
◆2012年，一覽將在人力資本領(lǐng)域繼續(xù)揚(yáng)帆出航，舉辦第二屆人力資源沙龍，本次沙龍主題為“行業(yè)HR的突破”，沙龍將秉承感恩、盡責(zé)、專業(yè)、合作、超越的原則，我們將在沙龍  的管理實(shí)踐案例分享中，大家將切實(shí)收獲人和組織的持續(xù)和諧成長(zhǎng)。
◆國(guó)內(nèi)知名院校人力資源專家主導(dǎo)、眾多行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)HR參與、一覽專業(yè)研究團(tuán)隊(duì)。
◆沙龍秉承一覽的行業(yè)特色，從電力、機(jī)電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，討論未來(lái)時(shí)間內(nèi)的HR發(fā)展之道。

人才招聘前瞻思維的引領(lǐng)者

◆《首席招聘官》雜志是由一覽（www.yl1001.com）創(chuàng)辦的人才招聘專業(yè)雜志，雜志為季刊，內(nèi)容圍繞HR 的最高決策者展開(kāi)，力求通過(guò)國(guó)際化視野，深入解剖企業(yè)變革轉(zhuǎn)型中的人才困局，結(jié)合本地特色及行業(yè)特性，提供優(yōu)秀的解決方案。雜志為四彩色精美印刷，面向全國(guó)知名企業(yè)CEO、CHO 和人力資源管理者發(fā)行，期發(fā)行量逾萬(wàn)冊(cè)。

 

◆《首席招聘官》雜志擁有高品質(zhì)的讀者群，他們主要由一覽的企業(yè)會(huì)員用戶組成，主要是各企業(yè)的人力資源決策者，比如CEO、VP（主管人力資源的高級(jí)副總裁）、CHO（首席人才官）、HRD（人力資源總監(jiān)) 和HRM（人力資源經(jīng)理）。這些企業(yè)大多數(shù)都是在全國(guó)各行業(yè)領(lǐng)先或主流的企業(yè)，在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的地位。

 

◆除此之外，中國(guó)人力資源領(lǐng)域的專家、意見(jiàn)領(lǐng)袖也是《首席招聘官》雜志的忠實(shí)讀者。他們中間有來(lái)自政府機(jī)構(gòu)（國(guó)家、省市勞動(dòng)人事部門核心部門）的相關(guān)官員、全國(guó)知名高校人力資源類院系商學(xué)院教授、知名咨詢公司高管及資深顧問(wèn)、財(cái)經(jīng)管理類媒體主編及記者。

 

◆《首席招聘官》雜志針對(duì)上述讀者采用定向發(fā)行，保證每一期雜志都能準(zhǔn)確地投遞到讀者手中。同時(shí)，我們亦在積極地采集讀者的反饋意見(jiàn)，對(duì)雜志的內(nèi)容及表現(xiàn)形式進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和完善，確保每一期雜志的內(nèi)容都能貼近他們的實(shí)際需求。

專業(yè)文庫(kù)，讓HR工作變?yōu)楦�加�?jiǎn)單、高效
◆“一覽文庫(kù)”系一覽HR發(fā)展研究院結(jié)合國(guó)內(nèi)HR行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀所推出的專業(yè)人員文檔交流平臺(tái)，目前為止，其應(yīng)用領(lǐng)域和文檔對(duì)象均屬于國(guó)內(nèi)首創(chuàng)。
◆一覽“HR文庫(kù)”僅收錄與HR行業(yè)相關(guān)的文檔，我們擁有完備的審核評(píng)選體系，該體系確保了“一覽文庫(kù)”的專業(yè)性。
◆“一覽文庫(kù)”的行業(yè)特色來(lái)自于其母體——一覽，作為業(yè)內(nèi)知名細(xì)分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，一覽在電力、土木、機(jī)電、化工等國(guó)民經(jīng)濟(jì)的近300個(gè)行業(yè)均有深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這為HR發(fā)展研究院積累了無(wú)可比擬的行業(yè)HR服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及深厚的人脈，這些無(wú)不是“一覽文庫(kù)”引以為傲的特色。

幫您篩選再適合企業(yè)發(fā)展的人才
◆人才測(cè)評(píng)是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。人才測(cè)評(píng)的方法包含在概念自身中，即人才測(cè)量和人才評(píng)價(jià)。人才測(cè)評(píng)的主要工作是通過(guò)各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。